Приложение № 1
к приказу № _______ от мая 2024 года.

Антикоррупционный стандарт.

1. Настоящий антикоррупционный стандарт КГП на ПХВ «Районная больница Глубоковского района» разработан в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года « О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при оказании медицинских услуг.
2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГП на ПХВ « Районная больница Глубоковского района».
3. Правила поведения (действия) работников КГП на ПХВ « Районная больница Глубоковского района».
3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом необходимо:
3.1. работники РБ при исполнении функциональных обязанностей должны руководствоваться требованиями действующего законодательства Республики Казахстан, быть приверженными политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь;
3.2. выполнение работниками функциональных обязанностей и принятие определенных решений не должны быть связаны с интересами физических и юридических лиц и личными интересами работника;
3.3. работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти;
3.4. на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых услуг, ориентируясь на запросы населения как потребителя медицинских услуг;

4. При выполнении функциональных обязанностей работники КГП на ПХВ « Районная больница Глубоковского района» в рамках своей компетенции:
4.1. не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
4.2. точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;
4.3. не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;
4.4. проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
4.5. не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их обязанностей, а также противоречащих законодательству;
4.6. не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
4.7. не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;
4.8. не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;
4.9. своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов;
4.10. не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
4.11. не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
4.12. не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
4.13. отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети, племянники, дяди, тети, бабушки, дедушки, близкие родственники супругов);
4.14. проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
4.15. незамедлительно докладывать руководству об известных фактах коррупции;
4.16. обратиться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
4.17. поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.

5. При подготовке проектов нормативных правовых актов:
5.1. руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
5.2. в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан при принятии правовых и нормативных правовых актов избегать наличия дискреционных норм, двусмысленных, расплывчатых формулировок, использования пробелов и противоречий в действующем законодательстве в личных и (или) коллективных интересах.

6. Иные ограничения и запреты:
6.1. в служебном поведении работнику РБ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени;
6.2. поведение работника РБ должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений, угроз в его адрес;
6.3. внешний вид работника РБ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.